--- title:  9-BOX description: 9box, 9 box, nine box --- [Ir directamente al contenido](https://help.evaluar.com/-9-box#main-content) Español Traducciones de Mostrar submenú de ![Carita.gif\]](https://help.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Carita.gif?width=26&height=26&name=Carita.gif) - [Nosotros](https://www.evaluar.com/quienes-somos/) - [Blog](https://blogs.evaluar.com/) - [Productos](http://www.evaluar.com/) - [Clientes](https://www.evaluar.com/nuestros-clientes/) - [Contáctanos](https://www.evaluar.com/contactanos/) - [Ingresar](http://cliente.evaluar.com/) Abrir navegación principal Cerrar navegación principal - [Nosotros](https://www.evaluar.com/quienes-somos/) - [Blog](https://blogs.evaluar.com/) - [Productos](http://www.evaluar.com/) - [Clientes](https://www.evaluar.com/nuestros-clientes/) - [Contáctanos](https://www.evaluar.com/contactanos/) - [Ingresar](http://cliente.evaluar.com/) - Español Traducciones de Mostrar submenú de - [Evaluar](https://www.evaluar.com/) [Evaluar](https://www.evaluar.com/) Hola. ¿Cómo podemos ayudarte? - No hay sugerencias porque el campo de búsqueda está vacío. 1. [Centro de ayuda](https://help.evaluar.com/?hsLang=es) 2. [Empresas](https://help.evaluar.com/empresas?hsLang=es) # 9-BOX Este producto está diseñado para evaluar el desempeño y potencial de los colaboradores o candidatos mediante la matriz **9-Box**, facilitando el cruce de variables, la recalibración ágil de talentos y la descarga de informes de análisis individual y general. ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-9-1024x694.png) **Configuración y reglas de cruce** Para garantizar la precisión de la matriz, el sistema aplica las siguientes validaciones en la creación de datos: - **Compatibilidad de tipos de proceso:** Solo se pueden cruzar procesos del mismo tipo (ej. *Estándar con Estándar* o *Básico con Básico*). - **Ajuste secuencial de ejes:** Se debe configurar y confirmar primero el Eje Horizontal antes de que el Eje Vertical quede habilitado para su edición. - **Tipos de fuentes compatibles:** Se permite cruzar libremente *Proyecto con Proyecto*, *Proyecto con Proceso*, *Proyecto con Excel*, *Proceso con Proceso*, *Proceso con Excel* o *Excel con Excel*. - **Cruce de Competencias:** Los informes individuales mostrarán el desglose de competencias por variable únicamente si los datos provienen de un proceso o proyecto. Si la información se carga mediante *Excel* o modificación manual de porcentaje, el sistema mostrará únicamente un puntaje/ranking en el informe general. **Pasos para configurar** ### **1. Crear el 9-Box y definir variables (Eje Horizontal)** - Ingresa al módulo 9-Box y configura el Nombre del 9-Box y su Objetivo. - En el Eje Horizontal (único habilitado inicialmente), selecciona el tipo de proyecto o proceso (ej. *Tipo Potencial*). - Asigna el Nombre al Eje (ej. *Cultura*) y define qué variable evalúa. - Selecciona el proyecto de la empresa y elige la tipología de proceso que se evaluará (ej. *Estándar*). ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-11-886x1024.png) ### **2. Configurar el Eje Vertical** - Tras confirmar el Eje Horizontal, se desbloqueará el Eje Vertical. - Selecciona la variable o proceso a cruzar. **Nota:** El sistema bloqueará automáticamente las opciones incompatibles (ej. si el Eje Horizontal es *Estándar*, en el Eje Vertical solo se listarán procesos de tipo *Estándar*). - Selecciona la variable del Eje Vertical y haga clic en **Confirmar 9-Box**. ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-10-1024x1015.png) ### **3. Validar y corregir evaluados** - Si existen inconsistencias o evaluados presentes en solo una de las dos fuentes de datos, el sistema mostrará la Validación de evaluados. - **Corregir errores:** Edita directamente los datos faltantes del candidato desde la pantalla de validación o haz clic en Modificar fuente de datos para regresar y seleccionar otro proceso o método de cruce. - En la sección inferior de la pantalla, revisa los candidatos que sí se cruzaron correctamente. ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-13-1024x577.png) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-15-1024x472.png) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-14-1024x359.png) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-12-1024x441.png) ### **4. Confirmar 9-Box Padre y realizar Recalibraciones** - Una vez validados los evaluados, haz clic en Confirmar datos para fijar la matriz principal (9-Box Padre) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-16-1024x548.png) - *(Opcional)* Ejecuta la Recalibración si requiere reubicar a algún colaborador (se permiten máximo 3 calibraciones por matriz). - Para cambiar a un candidato de cuadrante dentro de la calibración, utilice cualquiera de las 3 opciones disponibles: - **Arrastrar y soltar:** Mueve la tarjeta del candidato directamente a otro cuadrante. - **Editar desde la Card:** Haz clic sobre la tarjeta del candidato para abrir el menú de edición de cuadrante. - **Listado de evaluados:** Modifica la ubicación del candidato desde la tabla listada en la parte inferior de la pantalla. - Para guardar los cambios pero continuar editando, haz clic en **Confirmar calibración**. - Para cerrar la edición y habilitar los reportes finales, haz clic en **Confirmar datos de la calibración**. ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-17-1024x543.png) ### **5. Navegación, Filtros y Descarga de Informes** - **Mapa de distribución:** Usa la herramienta de zoom/aproximación en la vista gráfica si cuenta con una densidad o volumen elevado de candidatos para visibilizar nombres claramente. - **Filtros dinámicos:** Utiliza los filtros rápidos por cuadrante o características para segmentar la matriz en tiempo real. **Descarga de Informes:** - **Informe General:** Muestra la ubicación de cada candidato en la matriz y el puntaje obtenido en los dos ejes configurados. - **Informe Individual:** Muestra la radiografía completa del candidato con el análisis de fortalezas, áreas de mejora, plan de acción recomendado y (si la fuente lo permite) el desglose de competencias evaluadas por cuadrante. ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-18-1024x610.png) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-20-1024x250.png) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-19-1024x327.png) ![](https://knowledge-base.evaluar.com/wp-content/uploads/2026/09/image-21-1024x257.png) - [Candidatos](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#main-content) - [Registro e Inicio de sesión](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#registro-e-inicio-de-sesi%C3%B3n) - [Procesos](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#procesos) - [Vacantes de empleo](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#vacantes-de-empleo) - [Exploradores de internet](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#exploradores-de-internet) - [Mi cuenta](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#mi-cuenta) - [Suscripciones](https://help.evaluar.com/candidatos?hsLang=es#suscripciones) - [Empresas](https://help.evaluar.com/empresas?hsLang=es#main-content) - [Procesos](https://help.evaluar.com/empresas?hsLang=es#procesos) - [HOME](https://evaluar.com/index.php/index) - QUIENES SOMOS - [Acerca de Evaluar](https://evaluar.com/index.php/interna/acerca_de_evaluar) - [Por qué Evaluar?](https://evaluar.com/index.php/interna/por_que_evaluar) - [PRODUCTOS](https://evaluar.com/index.php/productos) - [CLIENTES](https://evaluar.com/index.php/clientes) - [BLOG](https://blogs.evaluar.com/todos) - [CONTÁCTANOS](https://evaluar.com/index.php/contactanos) [![Evaluar](https://help.evaluar.com/hs-fs/hubfs/logo-nuevo-evaluar.png?width=200&height=80&name=logo-nuevo-evaluar.png "Evaluar")](https://www.evaluar.com/) Centro de ayuda Evaluar.com Copyright © 2026, Evaluar.com